Анкета О Приеме На Работу
Как правильно заполняется анкета при приеме на работу? Образец ее каждая компания предоставляет своим соискателям индивидуально. Исключением являются случаи, если полученные данные имеют отношение к вопросу о трудоустройстве. При трудоустройстве на работу, практически везде требуется заполнить резюме. Бланк и пример анкеты на прием на работу проверены на актуальность г. Чтобы решить этот вопрос, многие предприятия предлагают кандидатам заполнить анкету соискателя при приеме на работу, образец которой составляют самостоятельно. Что такое анкета.
Еще на этапе собеседований во многих компаниях наряду с тестами на профессиональные знания часто предлагают кандидатам заполнить анкету при приеме на работу. Безусловно, анкета очень удобный вариант консолидации данных о соискателе. Ведь в предоставленном кандидатом резюме могут содержаться не все интересующие Вас вопросы, а некоторые моменты биографии наоборот сознательно опущены. А анкетирование позволяет свести воедино все данные по кандидату и к тому же унифицировать их содержание, что безусловно удобно при сравнении выбранных соискателей.
Многие работодатели ввели в своих организациях правило – заполнять анкету при приеме на работу нового сотрудника. Однозначно - это очень удобный документ! Именно анкета соискателя при приеме на работу поможет сформировать его личное дело.
Заполненная анкета для приема на работу напоминает резюме. Анкета соискателя при приеме на работу, образец которой применяется в коммерческих организациях, разрабатывается непосредственно работодателем. А на госслужбу утверждена Правительством РФ. А чтобы оформление документа приносило только пользу, правильная анкета при приеме на работу должна содержать только важные сведения. Об этом и пойдет речь в статье. Пример бланка анкеты соискателя Виды анкет при приеме на работу Кроме всем уже привычной анкете при приеме на работу, которая выдается кандидату на этапе собеседования. Можно выделить еще один тип анкет, это те, которые, как правило, располагаются в открытом доступе на информационных стендах компаний вместе с информацией об открытых вакансиях.
Такой практикой часто пользуются крупные федеральные компании торговли и обслуживания, где необходим постоянный поток кандидатов, в виду больших объемов кадров и соответственно постоянной их сменяемости. Ведь не для кого не секрет, что основными сотрудниками в крупным магазинах, торговых центрах и предприятиях общепита являются студенты, а они народ непостоянный и мало кто ищет работу на длительный срок. Подобные анкеты заполняются сразу на месте и передаются ответственному сотруднику или сбрасываются в ящик стоящий рядом.
Далее они проходят обработку в отделе персонала и заинтересовавших соискателей приглашают на собеседование. По содержанию данный опросник, как правило, более краткий и содержит только основные данные о соискателе. Такой метод анкетирования применяется не для получения дополнительных или уточняющих данных о человеке, а скорее заменяет его резюме. Не для всех вакансий применение такого вида опросника будет целесообразно. Использование их возможно для рабочих и низкоквалифицированного персонала, а также на массовые позиции. Более полной и более подробной является, которая заполняется при приеме на работу.
Заполнив ее на первой встрече с представителем работодателя, кандидат должен также подписать согласие на обработку его персональных данных. Кроме непосредственно менеджера по персонала и руководителя, делающего окончательный выбор по соискателям в крупных компаниях анкета может попасть и в руки службы безопасности. Для этих целей в опросник целесообразно будет включить вопросы о судимости, а также рекомендации, которые обычно проверяет служба безопасности. На всех этапах собеседования ответственные лица могут делать пометки на анкете, что также является удобным для следующего этапа и позволяет избежать дублирования вопросов.
Прочитайте полезные статьи по теме:. Как составить правильную анкету для приема на работу в коммерческую организацию Унифицированной формы анкеты при приеме на работу нет. Каждый работодатель составляет анкету в соответствии со своими потребностями. В основном при заполнении анкеты от соискателя требуется предоставление следующих сведений:. Ф.И.О.;. дата рождения и место;. гражданство;.
адрес проживания и контактный телефон;. данные паспорта;. информация о трудовой деятельности, место работы, период деятельности и функциональные обязанности;. профессиональные умения и навыки;. семейное положение. Дополнительные сведения Кроме основной информации анкету могут дополнять:. требование о наличии фотографии;.
информация о наличии/отсутствии судимости;. описание положительных и отрицательных свойств характера;. желаемый размер оплаты;. хобби;. рекомендации от прежних работодателей и прочее. Читайте по теме в электронном журнале. Как правильно составить анкету Не более 10-15 минут должна заполняться анкета соискателя при приеме на работу.
Образец должен соответствовать этому времени. В процессе составления желательно поделить весь документ на несколько блоков: Блок 1.Персонально-информационный. Здесь кандидат указывает личные и контактные данные. Блок 2.Вопросы об образовании. В этой части указывается образование, специальность, место учебы. Это позволит узнать о начальных знаниях кандидата и его навыках.
Блок 3.Профессиональный опыт. Тут претендент пишет о прежнем опыте работы, обязанностях и умениях. Именно этот блок помогает отсеивать неподходящих кандидатов либо определять перспективу карьерного роста. Блок 4.Личные качества. Данный блок нужен для указания дополнительных навыков и умений, хобби и интересов. При помощи полученных ответов можно выявить уровень пригодности соискателя определенной должности. Это пример наиболее правильной анкеты при приеме на работу в коммерческие структуры, однако документ может быть разработан в ином формате на усмотрение работодателя.
Прочитайте полезные статьи по теме:. Что делать с заполненной анкетой для приема на работу Сотрудником отдела кадров заполненная анкета для приема на работу тщательно проверяется. Сверяются указанные данные и сведения из предоставленных документов. Прометей 2 актеры.
Также анализируется трудовой путь претендента, его взгляд на работу в целом и соответствие вакансии. Для проверки анкеты соискателя при приеме на работу кадровик может попросить у него представить следующие документы:. документ, подтверждающий личность и гражданство соискателя;. трудовую книжку;.
документ военнообязанного гражданина (у военнообязанных);. СНИЛС;. свидетельство о регистрации в налоговом органе;.
Уголовное право особенная часть в схемах. В электронной библиотеке ЛитРес можно скачать книгу Уголовное право. Общая часть: Учебное. Уголовное право в схемах. Особенная часть, Гельдибаев, купить, скачать.
Записаться На Приём
документы об образовании;. свидетельство о заключении/расторжении брака и другие. Перечень дополнительных документов определяется индивидуально каждой организацией. Зависит это от направления деятельности и конкретной специальности. Читайте по теме в электронном журнале 'Справочник кадровика':. Анкета при приеме на работу на госслужбу По закону, каждый гражданин, поступающий на госслужбу, должен заполнить анкету.
На Прием Ру
Форма документа утверждена распоряжением Правительства РФ от № 667-р. Содержание анкеты неизменно. Обязательными являются пункты, в частности:. Ф.И.О.
В начале нулевых Россия ратифицировала международную конвенцию «О защите физических лиц при обработке персональных данных, осуществляемой на международном уровне». С того момента для всех организаций стало обязательным запрашивать согласие на их обработку у сотрудников.
Сейчас редко можно встретить компанию, игнорирующую это положение. При приеме на работу организация может запрашивать у кандидата только те данные, которые закреплены в ст. Законом прямо запрещается интересоваться вопросами вероисповедания, политических взглядов, а также национальности.
Эти положения трудового кодекса, а также Федерального закона № 152 ФЗ «О защите персональных данных» являются обязательными для исполнения и для этапа выбора нового работника. К таким данным относятся все сведения, содержащие информацию о гражданине. Поэтому не лишним будет включить в анкету, либо оформить отдельным согласие соискателя на обработку его персональных данных. А в “Положении о защите персональных данных” предприятия предусмотреть пункт об обработке данных соискателей.
Такие действия снимут ответственность с компании за нарушение положений указанного закона и избавят Вас от штрафных санкций. Правильное заполнение претендентом анкеты не означает обязательный прием его на работу.
Выбирать придется из нескольких десятков, а может и сотен кандидатов. Потому важно составить анкету рационально. Это поможет сразу отсеять неподходящих соискателей.
© 2011–2018 ООО «Актион-МЦФЭР» Журнал 'Справочник кадровика' - сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом. Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Справочник кадровика». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204.
Общая информация Анкета соискателя – это документ, который впоследствии будет использован сотрудниками кадровой службы для формирования личного дела работника. Основное требование – достоверность отраженных в анкете данных. Состав анкеты определяется работодателями самостоятельно, однако в большинстве случаев она содержит следующие блоки:. общая информация и контактные данные;. сведения об образовании;.
сведения об опыте;. дополнительные сведения. Зачем проводится анкетирование? Цели анкетирования влияют на состав анкеты.
В зависимости от предназначения выделяют три типа:. анкета-резюме – развернутое интервью на нескольких страницах с подробным описанием соискателя;. анкета-превью (приложение к резюме) – документ, содержащий основные данные в сжатой форме;. кадровая анкета – документ, содержащий фактическую информацию о соискателе, на основе которой будет сформировано личное дело сотрудника.
В каких организациях требуется? Любая организация, в составе которой есть кадровая служба, в той или иной форме использует методику анкетирования. Она не является обязательной, однако при большой текучке такая стандартизация процессов значительно сокращает время на обработку каждого обращения. Крупные фирмы практически всегда используют метод анкетирования. Этим также пользуются кадровые агентства, для которых анкета – единственный источник информации и основной продукт деятельности. Правовые аспекты Анкета при приеме на работу – это документ, который содержит персональные данные физического лица, подлинность которых он заверяет своей подписью. Такие данные по закону должны подобающим образом храниться и обрабатываться только теми людьми, кто имеет соответствующий допуск.
Закон требует, чтобы любой человек, сообщающий кому-либо данные о себе, дал письменное разрешение на обработку этих данных. Соискатель имеет законное право не раскрывать о себе некоторую информацию, оставляя строки в анкете пустыми. По закону это никак не должно влиять на решение работодателя. Сведения, которые можно не указывать – это любая информация, относящаяся к личной тайне: тайна усыновления, семейная тайна, тайна частной жизни. Конкретные примеры:.
национальность и расовая принадлежность;. религиозные взгляды;. идейные, социальные, политические и философские убеждения;. сведения о состоянии здоровья (не относящиеся к понятию о профпригодности);. подробности семейной и личной жизни;.
сведения о досуге, круге общения. Что представляет собой? Как быть, если работодатель не отдает трудовую книжку при увольнении? Особенности заполнения анкеты при приеме на работу Анкета заполняется при прохождении предварительного собеседования и предоставляет работодателю составить базу данных соискателей. Основные разделы и вопросы Простая анкета для соискателя представляет собой форму с вопросами, которую нужно собственноручно заполнить. В шапке анкеты всегда указывается, на какую должность претендует кандидат. В случае, когда составляется кадровая анкета, необходимо вклеить в соответствующую форму свое фото.
Основные разделы:. сведения о личности: Ф.И.О., дата рождения, данные удостоверения личности, воинская обязанность;. контактные данные – адрес и телефон;. сведения об образовании – основном и дополнительном;. сведения о стаже;. профессиональные навыки – языки, знание ПК, рекомендации, краткое портфолио;.
Запись На Прием К
краткая характеристика (описание сильных и слабых сторон, цели соискания должности);. другая личная информация (семейное положение, хобби, предпочтения).
Нюансы Главным правилом составления любой анкеты является предоставление достоверной информации. Ранее были перечислены сведения, указывать которые не обязательно. Однако если это не задевает личного достоинства соискателя, нужно заполнить как можно большее число полей – так работодатель увидит открытого и готового к контакту кандидата. Все чаще работодатели предлагают заполнить анкету онлайн на своих сайтах. Это характерно для крупных сетевых торговых фирм, которые ежедневно обрабатывают большое количество заявок. В большинстве случаев соискатель может отправить свою версию резюме, возможно более полную и интересную.
Ответственность работника Под сведениями, указанными в анкете, соискатель ставит свою личную подпись, которая заверяет достоверность предоставленных им данных. На основе этой анкеты работодатель заполнит и личную карточку.
Трудовой Кодекс в пункте 11 статьи 81 прямо указывает, что предоставление заведомо ложных сведений влечет за собой увольнение работника. В интересах кандидата предоставлять только достоверную информацию, в том числе, касающуюся возраста, стажа и образования. Как осуществляется?
Читайте об этом на нашем сайте. Информацию про оформление приказа о приеме на работу вы можете узнать. Какие виды собеседований при приеме на работу возможны?
Информация —. Бланк документа и заполненные образцы Каждый работодатель выдвигает собственные требования к соискателям, однако можно четко выделить несколько характерных типов такого документа. Образец заполнения анкеты для сотрудников – типовой К типовым образцам прибегают в двух случаях: либо сотрудники кадровой службы не имеют достаточной квалификации для разработки таких анкет, либо требования к кандидатам у них стандартные.
Скачать типовую кадровую анкету можно тут: Анкета соискателя руководящих должностей Когда директор нанимает руководителя подразделения «с улицы», он берет на себя значительные риски, поэтому резюме такого кандидата должна раскрывать большое количество информации. Работодателю важно посредством прочтения анкеты познакомиться с опытом и достижениями соискателя. Важнейшая составляющая таких резюме – правдивость. Пример: Анкета на соискание должности продавца В продавцы идут молодые люди, не имеющие опыта и существенных достижений, поэтому работодатели сосредотачивают свое внимание на изучение психологических и личностных качеств соискателя, что видно из вопросов в анкете. Пример: Анкета соискателя для банков Банки интересуются благонадежностью и репутацией будущих сотрудников, поэтому анкеты тщательно изучают кадровики и еще более тщательно – сотрудники службы безопасности. Анкета соискателя для сотрудников технических специальностей и служащих Для «технарей» главное – владение отточенными навыками, наличие категории, разряда, диплома.
Анкета содержит подробные данные об образовании и опыте. Пример: Хранение и использование документа работодателем Так как анкета соискателя является документом, содержащим персональные данные, процесс ее обработки и хранения регулируется законом.